La France, dernière de la classe en termes d’engagement des salariés… on continue ?

Selon le rapport GallupGallup est un institut de sondage international, spécialisé dans les questions économiques et d’entreprise et désormais reconnu pour son rapport annuel sur l’engagement des salariés – la France est bonne dernière de la classe européenne en termes d’engagement de ses salariés. Mais ne nous inquiétons pas, on retrouve les mêmes statistiques que les nôtres en … Chine.
Et certains pays font pire que nous, comme la Syrie ou Haïti…

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6 conseils pour être un bon leader 2.0

Boss, Patrons, Chefs, Directeurs et même managers sont des termes qui seront bientôt bannis du dictionnaire de l’entreprise collaborative. Dans des organisations favorisant la transversalité, l’échange et l’horizontalité de la hiérarchie, ils seront remplacés par des capitaines, coordinateurs, coachs… Mais c’est le leader qui tirera son épingle du jeu. Le hic, c’est que le leadership d’une personne est souvent proportionnel à son charsime, c’est-à-dire à sa disposition naturelle à entraîner les autres. Pour ceux qui n’ont pas le charisme de Mel Gibson dans Braveheart ou -pensent qu’ils ne l’ont pas, ce qui revient un peu au même -, voici 6 conseils PRATIQUES pour devenir un bon leader…

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Les 3 dimensions du « collaboratif »

collaborativismeSi le mot Collaboration a longtemps porté les stigmates d’un épisode tristement célèbre de l’histoire française – alors que des dérivés comme collaborateurs ont depuis longtemps été introduit dans le vocabulaire courant – il semblerait que ce soit le substantif Collaboratif qui ait réussi à balayer toute connotation négative. Le mot n’a jamais été aussi à la mode, dans le langage économique et business, qu’aujourd’hui. Mais que désigne-t-il exactement ?

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Case Study : Renault et son FabLab

Je me réjouis de voir un fleuron de l’industrie française en berne essayer de rebondir en allant chercher des idées hors du cadre. Renault est allé voir ce qui se faisait dans les fablab, ces ateliers de fabrication propice à la créativité et à l’innovation, pour en installer un en interne.

Je vous invite à mon résumé de l’article du blog Without Model qui nous décrit le retour d’expérience de la participation de Renault à l’expédition Fing sur les makers, DIY et FabLab.

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