3 bonnes raisons 1/2 pour une entreprise de pratiquer le collaboratif

big data et collaboratifDans un récent article, j’expliquais que le « collaboratif » tenait, dans la programmation du LabPostal, l’évènement du Groupe La Poste sur l’innovation numérique, une place aussi importante que le Big Data. Je m’en réjouissais car si le Big Data est quantifié, chiffré, considéré comme le futur « or blanc » de l’économie, administré par des business units stratégiques bien identifiés, le collaboratif lui, est plus abstrait, aux contours flous…C’est d’ailleurs pour ces raisons qu’il est régulièrement comparé ou assimilé à l’émergence en son temps du Développement Durable; il est parfois géré par le département RSE d’une boîte alors qu’il devrait être envisagé de façon transversale; on trouve dans les réunions sur le collaboratif des startups, des directions du numérique, des représentants du monde de l’ESS…. Bref, on le range dans un tiroir un peu fourre-tout. Bien que le collaboratif prenne une importance croissante, les entreprises sous-estiment encore les réponses qu’il apporte à des enjeux majeurs, et notamment sous-évaluent sa complémentarité indispensable à l’exploitation du Big Data. Voici 3 raisons stratégiques pour lesquelles une entreprise a tout intérêt à investir dans le collaboratif autant que dans le Big Data.

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Du bon usage des outils collaboratifs

outilcollaboratifIl existe des centaines d’offres d’outils collaboratifs. Preuve, s’il en faut encore, que le collaboratif est l’avenir de l’entreprise.
Même les éditeurs de logiciels ne peuvent être à jour de la concurrence qui existe…et ne pourraient par conséquent mettre en avant leur spécificité et avantage concurrentiel par rapport aux autres.  Pas facile dans tout ça de faire son choix…
Mais heureusement, le choix de l’outil n’est pas la 1ère étape, mais la 3ème…

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Reportage vidéo de 4mn12 sur les Réseaux Sociaux d’Entreprise (RSE)

reportage RSEFrance 24 a diffusé dans son emission Sur Le Netun reportage traitant des Réseaux Sociaux d’Entreprise. Vous le trouverez également en bas de cet article.
La vidéo dure 4mn12 que vous réussirez bien à trouver dans la journée pour le visionner. Je ne vais donc pas vous résumer ce qui y est dit, mais plutôt vous dire pourquoi cette vidéo me semble intéressante…

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Rapport au gouvernement sur la transformation numérique de l’économie française

rapport au gouvernementOn est vendredi et vous cherchiez une lecture pour ce week end ? Ca tombe bien, le rapport au gouvernement par Philippe Lemoine sur la transformation numérique de l’économie française vient de sortir.
Bon, il fait 328 pages, mais j’ai consulté la météo et il pleut tout le week end et puis si vous enlevez les annexes – qu’on lit rarement, il faut l’avouer – ça ne fait plus que  278 pages.

Pour ma part, je n’ai pas eu le temps de tout lire évidemment, mais en le feuilletant, j’ai relevé 2 informations particulièrement intéressantes…

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La France, dernière de la classe en termes d’engagement des salariés… on continue ?

Selon le rapport GallupGallup est un institut de sondage international, spécialisé dans les questions économiques et d’entreprise et désormais reconnu pour son rapport annuel sur l’engagement des salariés – la France est bonne dernière de la classe européenne en termes d’engagement de ses salariés. Mais ne nous inquiétons pas, on retrouve les mêmes statistiques que les nôtres en … Chine.
Et certains pays font pire que nous, comme la Syrie ou Haïti…

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6 conseils pour être un bon leader 2.0

Boss, Patrons, Chefs, Directeurs et même managers sont des termes qui seront bientôt bannis du dictionnaire de l’entreprise collaborative. Dans des organisations favorisant la transversalité, l’échange et l’horizontalité de la hiérarchie, ils seront remplacés par des capitaines, coordinateurs, coachs… Mais c’est le leader qui tirera son épingle du jeu. Le hic, c’est que le leadership d’une personne est souvent proportionnel à son charsime, c’est-à-dire à sa disposition naturelle à entraîner les autres. Pour ceux qui n’ont pas le charisme de Mel Gibson dans Braveheart ou -pensent qu’ils ne l’ont pas, ce qui revient un peu au même -, voici 6 conseils PRATIQUES pour devenir un bon leader…

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Les 3 dimensions du « collaboratif »

collaborativismeSi le mot Collaboration a longtemps porté les stigmates d’un épisode tristement célèbre de l’histoire française – alors que des dérivés comme collaborateurs ont depuis longtemps été introduit dans le vocabulaire courant – il semblerait que ce soit le substantif Collaboratif qui ait réussi à balayer toute connotation négative. Le mot n’a jamais été aussi à la mode, dans le langage économique et business, qu’aujourd’hui. Mais que désigne-t-il exactement ?

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